紀(jì)法知識(shí)小課堂 | 組織紀(jì)律常見(jiàn)問(wèn)題⑥

       干部檔案是記載干部基本信息、政治思想、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)等內(nèi)容的文件材料，是歷史、全面地考察干部的重要依據(jù)。干部人事檔案之所以重要就在于其具有的原始性、嚴(yán)肅性、真實(shí)性和權(quán)威性。每一個(gè)黨員干部都應(yīng)當(dāng)如實(shí)填寫個(gè)人檔案材料，任何人不得私自修改、增刪檔案材料。不如實(shí)填報(bào)個(gè)人檔案資料的，或者篡改、偽造個(gè)人檔案資料的，根據(jù)《黨紀(jì)處分條例》第七十三條規(guī)定，要視情節(jié)輕重給予黨紀(jì)處分。

       不如實(shí)填報(bào)個(gè)人檔案材料與篡改、偽造個(gè)人檔案資料都屬于《黨紀(jì)處分條例》第七十三條規(guī)定的違反組織紀(jì)律的行為，其共同點(diǎn)是二者都會(huì)使黨員干部的個(gè)人檔案失真失實(shí)，影響黨組織對(duì)干部歷史情況的掌握、了解、識(shí)別和選拔使用，損害組織工作的嚴(yán)肅性。二者的不同之處在于，兩者發(fā)生的時(shí)間不同，前者一般是指組織要求黨員個(gè)人填報(bào)檔案材料時(shí)不如實(shí)填報(bào)，后者則可能發(fā)生在任何時(shí)候，多數(shù)情況下，是當(dāng)事人違反人事檔案管理制度，擅自對(duì)個(gè)人檔案資料進(jìn)行篡改或者偽造相關(guān)資料。從危害后果來(lái)看，篡改、偽造個(gè)人檔案資料，性質(zhì)更為惡劣，危害更為嚴(yán)重。因此，《黨紀(jì)處分條例》第七十三條第二款規(guī)定，只要有篡改、偽造個(gè)人檔案資料的，就應(yīng)當(dāng)給予黨紀(jì)處分，不需要造成不良影響或后果。