第二十一課向領(lǐng)導(dǎo)自我推薦算跑官要官嗎？

       “跑官要官”擾亂干部選拔任用的正常秩序，破壞整個選人用人的公信度，損害了黨和政府的形象和威信。特別是“跑官要官”之中的腐敗往往成為其他腐敗問題的源頭，形成惡性循環(huán)，加劇不正之風(fēng)的滋生蔓延。我們黨歷來嚴(yán)厲禁止“跑官要官”?！饵h紀(jì)處分條例》第七十六條第一款規(guī)定，在干部選拔任用工作中，有任人唯親、排斥異己、封官許愿、說情干預(yù)、跑官要官、突擊提拔或者調(diào)整干部等違反干部選拔任用規(guī)定行為，要視情節(jié)輕重追究黨紀(jì)責(zé)任。但是，我們黨也不禁止黨員向組織反映個人的意愿，黨員干部可以通過正常渠道、途徑、方式，向組織上反映個人意愿、推薦干部人選。因此，向領(lǐng)導(dǎo)自我推薦違規(guī)不違規(guī)，則要結(jié)合具體情況分析。每一個黨員干部都應(yīng)當(dāng)踏實干事，相信組織，不要迷信潛規(guī)則，去跑官要官，到頭來只怕還要丟官?？v然是向領(lǐng)導(dǎo)自我推薦、表達個人想法也要掌握分寸，嚴(yán)格自律，多從黨的事業(yè)和工作需要出發(fā)，少從個人利益著眼，正確對待組織的決定，決不能跟組織討價還價，挑肥揀瘦。

第二十二課違規(guī)選拔任用干部有哪些表現(xiàn)形式？

 

       《黨紀(jì)處分條例》第七十六條第一款規(guī)定，在干部選拔任用工作中，有任人唯親、排斥異己、封官許愿、說情干預(yù)、跑官要官、突擊提拔或者調(diào)整干部等違反干部選拔任用規(guī)定行為，要視情節(jié)輕重追究黨紀(jì)責(zé)任。這里指出的六種行為都是違規(guī)選拔任用干部中比較常見的表現(xiàn)形式。同時，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，下列行為均屬于違反干部選拔任用規(guī)定的行為:(1)超職數(shù)配備、超機構(gòu)規(guī)格提拔領(lǐng)導(dǎo)干部，超審批權(quán)限設(shè)置機構(gòu)配備干部，或者違反規(guī)定擅自設(shè)置職務(wù)名稱、提高干部職務(wù)職級待遇；(2)采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取職務(wù)，提高職級待遇；(3)違反規(guī)定程序動議、推薦、考察、討論決定任免干部，或者由主要領(lǐng)導(dǎo)成員個人決定任免干部；(4)私自泄露研判、動議、民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關(guān)情況；(5)在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實真相；(6)在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票、助選等非組織活動；(7)利用職務(wù)便利私自干預(yù)下級或者原任職地區(qū)、系統(tǒng)和單位干部選拔任用工作；(8)在機構(gòu)變動主要領(lǐng)導(dǎo)成員即將達到任職年齡界限退休年齡界限或者已經(jīng)明確即將離任時，突擊提拔、調(diào)整干部；(9)在干部選拔任用工作中拉幫結(jié)派、搞團團伙伙，任人唯親、排斥異己、營私舞弊；(10)篡改、偽造干部人事檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假。